العقد التجاري هو المرجع الأساس في ترتيب العلاقة بين المتعاقدين في موضوع تجاري، وهو في الحقيقة من هذا المنظور يكون شبيها بصك الملكية للعقار مثلا، حيث إن الصك من خلاله تؤكد جميع حقوق المالك، وهكذا بالنسبة إلى العقد ينتهي عقد العمل المحدد المدة بإنقضاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذ عد العقد مجدداً لمدة غير محددة، وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة او لمدة محددة فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فان يعتبر العقد غير محدد المدة في الحالات التالية: إذا أبرم العقد دون تحديد مدته. إذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات. إذا زادت مدة العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات.

24‏‏/12‏‏/1440 بعد الهجرة • يوجد شرط جزائي فى العقد يطبق فى حاله عدم الالتزام فى اي بند من بنود العقد • تتحمل الشركه جميع المخالفات المروريه وتكون هي المسئوله مسئوليه شامله عن السياره خلال فتره العقد تبدأ وزارة العمل اليوم تطبيق التعديلات الجديدة التي أجريت على نظام العمل، وتتضمن 38 تعديلاً على مواد النظام تركز على إحداث تغييرات تدعم التوطين وتمنح امتيازات للمنشآت الموطنة، وتهتم بتدريب وتأهيل السعوديين وتوفير 21‏‏/2‏‏/1442 بعد الهجرة الرياض - مباشر : أوضح وزير العمل المهندس عادل فقيه أن 38 تعديلا جديدا أقرتْ في نظام العمل ؛ شملتْ تنظيمات عملِ المنشآت وحقوق أطراف العمل، وأخرى تتعلق بمنظومة التفتيش والعقوبات التي تتخذ في حال وقوع المخالفات،  فضلا عن

يقولون أنني بحاجة إلى خدمة فترة إخطار بمدة 3 أشهر بسبب عدم تجديد العقد… ج: يرجى ملاحظة أن الحاجة إلى الخدمة في فترة الإخطار لن تطبق في حالتك لأنك لا "تنهي" العقد 

28 تشرين الأول (أكتوبر) 2005 ﻋﻤﻠﻪ ، أو اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻘﺮر ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻟﻘﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ إﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﺧﻼل هﺬﻩ اﻟﻔﺘﺮة ﻣﺎ ﻣﻌﺎدﻻً ﻷﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﺷﻌﺎر ، أو اﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻣﻨﻬﺎ ، وﻳﺘﺨﺬ اﻷﺟﺮ اﻷﺧﻴﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ. يقولون أنني بحاجة إلى خدمة فترة إخطار بمدة 3 أشهر بسبب عدم تجديد العقد… ج: يرجى ملاحظة أن الحاجة إلى الخدمة في فترة الإخطار لن تطبق في حالتك لأنك لا "تنهي" العقد  المادة السادسة من مدونة الشغل تؤكد أن عقد العمل فردي دائما، ویحظر عقد الفرقة الذي يكتتب صاحب عمل بمقتضاه عدة أشخاص في آن واحد، سواء كان ذلك بصورة مباشرة أو غیر   20 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014 محمد المواسي- سبق- متابعة: أكدت وزارة العمل، أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة؛ إلا في حالات ثمان؛ مع إتاحة الفرصة له لأن يُب. وحدد القانون هذه الفترة مبدة ثالثة أشهر، وميكن إذا شعر صاحب العمل بعدم يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون سابق إشعار إذا ارتكب العامل أياً من استثناء مما ورد يف البند )١( أعاله يحق للعامل إذا استقال من عمله خالل السنوات اخلمس ا

العقد التجاري هو المرجع الأساس في ترتيب العلاقة بين المتعاقدين في موضوع تجاري، وهو في الحقيقة من هذا المنظور يكون شبيها بصك الملكية للعقار مثلا، حيث إن الصك من خلاله تؤكد جميع حقوق المالك، وهكذا بالنسبة إلى العقد

الحالة: عقد عمل محدد المدة، فترة الإنذار - في حالة رغبة الموظف في الاستقالة- هي 60 يوم تبدأ من قبول طلب الاستقالة (هذا حسب المكتوب في العقد، ولايوجد فقرة تشير إلى البدل الذي يدفعه الموظف مقابل ب- في نهاية كل شهر للعاملين بأجر شهري. ج- في نهاية كل أسبوع للعاملين على أساس وحدة الإنتاج أو الساعة أو المياومة أو الأسبوع. 2- لا يجوز تأخير دفع أجر العامل أكثر من خمسة أيام من تاريخ الاستحقاق. نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد وكذلك فترة الاشعار المحددة بـ 90 يوما. أما إذا إنتهت فترة الإختبار ولم يتم إنهاء العقد من قبل من تقرر شرط الإختبار لمصلحته، صار العقد باتاً وبخضع فى إنهائه لقواعد إنهاء عقد العمل الفردى (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي. تعرف الاستقالة بأنها تخليك عن عملك بصورة رسمية، ولا يعد ترك العمل عند انتهاء العقد المحدد استقالة، وتكون الاستقالة إرادية أي برغبتك، أو لا إرادية بإجبارك من طرف آخر على ترك عملك نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل، وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد، وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ 90 يوماً.

تنص المادة 75 من نظام العمال في المملكة العربية السعودية على الآتي: ” إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة

2 - إذا رفض أحد الطرفين استلام الإشعار بإنهاء العقد جاز لكل منهما إيداعه لدى الوزارة أو أحد مكاتبها. 3 - يكون احتساب مدة الإشعار المحددة في الفقرة (1) من هذه المادة على النحو التالي: المقرر قانوناً في العقود غير محددة المدة أنه يجوز للعامل ورب العمل الاتفاق على مدة إنذار ــ تحدد بالاتفاق ــ تسبق طلب أحدهما إنهاء العقد بإرادته المنفردة، فإذا لم يتفقا كان الحد الأدنى لها الليل: فترة اثنتي عشرة ساعة متتالية تشمل وجوباً ما بين الثامنة مساءً حتى السادسة صباحاً. السنة: تعتبر السنة في تطبيق أحكام هذا القانون (365) يوماً والشهر (30) يوماً، والأسبوع (7) أيام. عقد العمل . تعريف عقد العمل حديثاً . عناصر عقد العمل . مراحل عقد العمل عقد العمل اختلف مفهوم عقد العمل حالياً عمّا كان عليه سابقاً، فقديماً في العصر

إذا كان العقد غير محدد المدة، لكل طرف الحق بالإنهاء مع الأخذ بالاعتبار لما ورد بالمادة ٧٥ فيما يخص فترة الاشعار لا تقل عن شهرين.

21‏‏/4‏‏/1441 بعد الهجرة

ام يمكنه ان يشعره في الخمسة عشر يوم المتبقيه وﻻ يكون مخالفا لعدم وجود فترة انذار محدده في العقد صراحتا ؟؟ علما باني بحثت عن اي نص قانوني يستوجب الاشعار من اساسه فلم اجد .. إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد وكذلك فترة الإشعار الحددة بـ 90 يوما.